Договор ГПХ с физическим лицом. Из статьи Вы узнаете: 1. Чем гражданско- правовой договор отличается от трудового договора. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Предлагаю сразу . Скачать образец договора подряда с физическим лицом бесплатно: условия, суть. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, .

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно. Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

ДОГОВОР на выполнение работ с физическим лицом. Скачать документ: application/msword icon ДОГОВОР N 1/01-13 на выполнение работ. Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом. Скачать Образец договора подряда с физическим лицом. Способ второй – физическим лицом может быть заключен договор возмездного. Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг . В статье мы привели образцы договора подряда с физическим лицом и. Договор с физическим лицом на оказание курьерских услуг .

Документальное оформление. Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом. Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско- правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности: договор на выполнение работ (договор подряда); договор на оказание услуг. При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско- правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути. Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско- правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице: Отличия.

Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом. Трудовой договор.

Законодательное регулирование. Гражданское законодательство: договор подряда — гл. ГК РФдоговор возмездного оказания услуг — гл. ГК РФТрудовое законодательство: ТК РФСтороны договора.

Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Работник и работодатель. Предмет договора. Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат. Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)Срок действия.

Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. ТК РФ). Подчиненность. На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс- код и т. Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика.

Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя. Организация работы. Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг по договору). По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т. Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком. Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме.

Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ. Кадровый учет. Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется. На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.

Итак, сравнив условия гражданско- правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика: оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем; риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе; исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное); у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т. Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско- правовые. И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг).

Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений (Письма МНС России от 1. Москве от 2. 5. 1.

Договор подряда с физическим лицом. На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда (в данном случае с физическим лицом) и узнать особенности его заключения.

Если же вам нужен договор подряда с юр. При этом подрядчик обязуется выполнить какие- либо определенные работы по требованию заказчика. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, передается заказчику. Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее. Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т. Стоит отметить, что по сравнению с трудовым договором, по договору подряда подрядчик не обладает правом на льготы и социальные гарантии.

В какой форме заключается договор подряда? Договор подряда может быть заключен и в устной форме, но для этого должны быть одновременно соблюдены два условия: Договор заключается между физическими лицами. Сумма сделки – до 1. Согласно статье 1. ГК РФ, предписано соблюдение простой письменной формы (то есть, нет необходимости в обязательном нотариальном удостоверении) в следующих ситуациях: Если сделку заключают юридические лица или юридическое и физическое лицо. Если сделку заключают физические лица и размер ее суммы превышает 1.

Существенными условиями договора подряда являются его предмет и сроки. В предмет договора подряда входят: Вид, содержание и объем выполняемой работы. Вещь, которую необходимо изготовить, обработать или переработать. Итоговый материальный результат. Сроки по договору подряда. В соответствии со статьей 7. ГК РФ в данном договоре должны быть указаны конкретные сроки: когда работа начинает выполняться и когда ее будет завершена.

Также сторонами может быть установлено введение промежуточных, поэтапных сроков. Стоит отметить, что если в договоре отсутствует цена, то оплата производится по средним расценкам, установленным за выполнение похожих услуг. Но лучше оговаривать этот вопрос заранее – до заключения договора. Как правило, цену всегда проставляют стороны.

Какую ответственность несут стороны по договору подряда? Ответственность по договору может определяться сторонами в самостоятельном порядке.

При этом стоит не забывать о правилах, предусмотренных законодательством. Можно прописать любые условия, но если они противоречат закону, их можно считать не действительными. Процесс возмещения убытков. На сторону, нарушившую договор, возлагается обязанность возмещения другой стороне понесенных ею реальных убытков и упущенной выгоды. Контрагентами могут быть установлены либо определенная фиксированная сумма, либо процент от общей стоимости работ. Каким образом происходит выплата процентов при использовании чужих денежных средств?

Согласно статье 3. ГК РФ, начисление процентов возможно в том случае, если просрочено исполнение денежных обязательство.

К примеру, подрядчик имеет право на процентные выплаты в том случае, если заказчик внес авансовый платеж несвоевременно. Заказчик – если подрядчиком не был произведен отчет за предоставленные материалы, не были возвращены излишки. Стоит отметить, что взыскание процентов возможно даже в том случае, если оно не предусмотрено договором. Взыскание неустойки (пени, штрафа)Это возможно только в том случае, если предусмотрено договором.

Часто возможен вариант с досрочным односторонним расторжением соглашения. Выплата штрафа может быть единовременной – если какая- то сторона нарушила контракт. Пеня начисляется за конкретный временной период просрочки. Стоит отметить, что возможно самостоятельное определение сторонами размеров штрафа и пени. При этом судом может быть ограничена сумма неустойки – если она не будет соответствовать реальному уровню нарушений. Заключение договора подряда: образец, бланк. Чтобы составить типовой договор подряда образца 2.

Но бывают случаи, когда необходимо обратиться к юристу для индивидуального составления договора, чтобы прописать необходимые дополнительные условия. Возможно внесение сторонами в текст договора корректировок, дополнений, собственных условий. Главное требование – соответствие ГК РФ и другим нормативно- правовым актам РФ. Заключение рамочного договора подряда: образец и нюансы заключения.

Вид рамочного договора всегда является длительным. Его заключают на продолжительный период, подрядчик выполняет не одну работу, а несколько. В таком договоре обязательным условием являются дополнительные соглашения (их количество не ограничено). Классическим примером рамочного договора подряда является контракт на осуществление электромонтажных работ (заказчик выдает заявки постепенно). Унифицированный образец рамочного договора подряда отсутствует. Требования – как и у традиционных контрактов, за исключением глав о «предмете договора» и о сроках. Обычно в них нет указания конкретного объема и нет конкретных сроков.

Указывается наличие заявок в Приложении к договору.

Договор подряда с физлицом: бухгалтерский учет и налогообложение. Что такое договор подряда? Когда он заключается и как правильно составляется? Какие налоги заплатить, и кому? Как отразить в учете?

Далее рассмотрим все эти вопросы. Что такое договор подряда. Договор подряда – это соглашение, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его (п. ГК РФ). Договор подряда считается одним из старейших гражданско- правовых договоров. Он был известен уже римскому праву, в котором определялся, как найм работы и подразделялся на три вида – наем вещей, подряд, наем услуги. После революции в советском законодательстве подряд был выделен в отдельный договорный тип. По ГК 1. 92. 2 г.

Гражданский кодекс 1. ГК РФ 1. 99. 4 года выделяет виды договора подряда (глава 3.

Договор подряда с физическим лицом можно применять в случаях разовых работ. Примеры: юридические услуги, ремонт офиса, покраска забора и т. Оформление договора подряда. В договоре подряда (скачать примерную форму) нужно учесть следующие пункты: 1.

Дата начала и окончания работы; 2. Порядок оплаты выполненной работы; 3. Перечень работ или услуг, требующих выполнения (необходимо определить содержание, объем и результат выполняемой подрядчиком работы); 4. Требования к качеству выполняемой работы (требования, которые подрядчик будет обязан соблюдать); 5. Гарантийный срок (срок, в течение которого подрядчик обязуется обеспечить соответствие качества результата работы условиям договора и несет ответственность перед заказчиком за выявленные недостатки результата работы); 6. Порядок приема- сдачи работ; 7.

Ответственность сторон; 8. Срок действия договора. После выполнения работ, оформляется акт выполненных работ на основании договора подряда. Акт подписывается физическим лицом и руководителем.

В акте указывается сумма вознаграждения. Данный договор освобождает организацию от обязанности оплачивать работу каждые полмесяца, оплата происходит только в сроки предусмотренные договором. Не Удалось Конфигурацию Хамачи. За нарушение сроков оплаты работ или услуг, заказчик несет ответственность в виде процентов, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. ГК РФ). Плюсы и Минусы договора подряда. Такой договор привлекает внимание налоговых органов.

Налоговики могут признать его трудовым и тогда организацию могут оштрафовать (ст. Ко. АП РФ). Статьей 1.

ТК РФ заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья 1. 5 ТК РФ сообщает, что заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Минимальный размер штрафа составит 5 0. Помимо этого придется выплатить некоторые суммы работнику, например, компенсацию за отпуск. Сравнение договора подряда и трудового договора Элемент отличия. Трудовой договор. Договор подряда. Цель договора.

Процесс труда, т. Достижение подрядчиком определенных результатов и передача результата заказчику в установленный срок. Оплата труда. Заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от результата. Оплата производится по результату работы. Подчинение. Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Право собственности.

Вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю. Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику. К слову, признать договор подряда трудовым, налоговики могут только в судебном порядке. Примеры судебной практики по этому вопросу: а. Постановление ФАС Волго- Вятского округа от 2. Судом установлено, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско- правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания. Постановление ФАС Восточно- Сибирского округа от 2.

Суд пришел к выводу, что работы носили не гражданско- правовой характер, а трудовой, поскольку по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а Общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая- либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции.

Постановление ФАС Уральского округа от 1. Суд установил, что в соответствии с договорами физические лица обязывались выполнять работу по определенной должности, специальности или профессии, работники работали 5 дней в неделю с 0. Общества, часть работников проходила профессиональную подготовку за счет Общества. Плюсы договора подряда для заказчика+1 Достаточно вольная трактовка условий соглашения и его финансирования; +2 По вознаграждению не нужно платить взносы в ФСС; +3 Не нужно оплачивать отпуска и больничные.