27.10.2014 - Процедура сокращения численности или штата работников. Отметим, что перед уведомлением службы занятости . Уведомление центра занятости о сокращении - образец такого документа представлен на нашем сайте.

Уведомление службы занятости о сокращении штата. Периодически на любом предприятии происходит сокращение штата работников. В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости.

Но как сделать это правильно, в какие сроки нужно вложиться, и какой порядок оформления документа – разберемся в статье. Особенности процедуры сокращения штата. Образец Журнала Учета Сроков Годности Лекарственных Средств тут.

Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании. Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать: Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ. Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее – за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места. Отлично, если в этот момент будет присутствовать несколько свидетелей, которые, в случае чего, смогут подтвердить вашу правоту. Обязательна отправка извещения в службу занятости.

Производится соответствующая запись в трудовой книжке. Иногда случаются случаи, когда, в силу новых обстоятельств, руководство решает отменить сокращение штата. В таких случаях инициируется процедура отмены сокращения, которая предполагает предупреждение уволенных работников и биржи занятости населения.

Порядок уведомления службы занятости о сокращении работника. Когда сокращение штата сотрудников приводит к массовому увольнению? Как видно из примера в уведомлении службы занятости могут . При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников . При этом работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников. Приведем пример заполненной формы. Уведомление о сокращении численности и штата (DOC 25.512 Кб).

В случае сокращения штата и/или численности кадровику следует составить целый пакет документов. Пример 2) и службы занятости (см. Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее . Уведомление службы занятости о сокращении штата.

Но если сотрудники были уволены, то восстановить их на рабочем месте можно будет не ранее чем через год, а то и полтора, в зависимости от региона, где работает компания. Сроки уведомления. Уведомление службы занятости о сокращении – это обязательное мероприятие при численном сокращении штата или при ликвидации организации в общем. При этом сообщать о своих намерениях нужно службу занятости по месту расположения компании или ее структурного подразделения. Что же касается сроков, которые нужно соблюдать, то они составляют 2 месяца в случае сокращения работников юридическим лицом, и 2 недели, если директор – индивидуальный предприниматель. Кроме того, нужно учитывать количество тружеников, которые лишатся работы. Если сокращение имеет массовый характер, то уведомить госучереждение нужно не менее чем за 3 месяца до назначенной даты.

Описать, под какие параметры попадает массовое сокращение штата, невозможно, поскольку эти параметры отличаются в разных регионах страны. Для того чтобы выяснить все нюансы, нужно на основании нормативных актов, которые действуют на данный момент, проверить требования, существующие есть для разных регионов и отраслей производства. Подавать уведомление службы занятости о сокращении штата нужно для того, чтобы люди, которые в ближайшее время лишатся работы, заранее начинали подыскивать новое место труда, основываясь имеющемся на образовании, практических навыках и стаже работы. Получается, что к моменту увольнения у большинства рабочих уже будет несколько предложений, из которых они смогут выбрать для себя то, которое подходит больше.

Как уведомить службу занятости? Уведомление о сокращении подается в виде бланка определенного образца, заполненного руководителем предприятия.

Его можно доставить несколькими способами: Лично в руки. Но для этого нужно будет посетить службу занятости, возможно, потратить время на очередь, чтобы просто сдать этот важный документ. По почте. В таком случае заполненный бланк отправляется заказным письмом с извещением, которое нужно сохранять до увольнения работников.

Такой способ сможет существенно сэкономить ваше время. С помощью электронной почты.

Но этот вариант можно использовать, только если у руководителя есть действующая и правильно оформленная электронная подпись – без нее бумага не будет считаться официальным документом. Государство строго контролирует процедуру сокращения работников, и вы должны быть абсолютно уверены в том, что ваше послание было доставлено и принято во внимание. Потому самым действенным способом является личное посещение государственных органов. Правила составления уведомления.

Образца бланка, который бы был принят законодательно, просто не существует. Потому каждая организация, которая в этом нуждается, может либо сама разработать образец уведомления, либо скачать пример извещения из интернета. Но в бланке обязательно должны быть указаны такие факты: Название документа. Эта информация находится в самом верху. Указываются все реквизиты компании: полное название, юридический адрес, телефон. Полное ФИО предпринимателя, который осуществляет сокращение.

Ссылка на закон, в связи с которым и происходит сокращение. Дата, на которую назначено сокращение штата. Сюда же вписываются реквизиты соответствующего приказа. Отдельной частью, а еще лучше в виде таблицы, указываются работники, которые будут уволены, и уведомлены о предстоящем сокращении. Обязательно нужно указать полное ФИО каждого сотрудника, его образование, занимаемую должность и заработную плату, которую получал труженик.

Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости. Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»Документы статьи. КЗо. Т — Кодекс законов о труде Украины от 1. Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 0.

При этом работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников. Данное требование содержит КЗо. Т и пункт 5 статьи 2. Закона о занятости: «при высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, сообщают об этом в центр занятости не позднее чем за 2 месяца в письменной форме, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификации, размера оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения — направляют списки фактически уволенных работников, отмечая в них инвалидов».

В целом для такого уведомления центров занятости предусмотрены две формы отчетности, которые вместе с инструкциями по их заполнению утверждены приказом . Если руководствоваться пунктом 5 статьи 2. Закона о занятости, в котором, в частности, речь идет и о штрафе, то в нем упоминаются только работодатели — юридические лица. Кроме того, в Положении о службе занятости, утвержденном во исполнение данного Закона, в качестве объектов контроля за соблюдением законодательства о занятости перечислены предприятия, учреждения и организации (юридические лица). Так, в подпункте «л)»пункта 8 Положения о службе занятости сказано, что Государственная служба занятости имеет право взимать штрафы в соответствии с Законом о занятости с предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, в частности в случае неподачи или нарушения сроков предоставления уведомления о последующем высвобождении работников. Тем не менее, по мнению представителей центров занятости, штраф может налагаться и на физических лиц — предпринимателей. Поэтому, учитывая внушительный размер штрафа, предприниматели не должны игнорировать обязанность подавать отчет по ф.

Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости Минтруда в письме от 0. В соответствии с законами Украины «Об образовании» от 2.

Также отмечаются фамилия, инициалы, должность и номер телефона исполнителя. Приведем пример заполненной формы.

Выводы. При планируемом увольнении работников по пункту 1 статьи 4. КЗо. Т предприниматель должен не позднее чем за 2 месяца до увольнения подать отчетность по ф.

Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника? Основная задача - дальнейшее трудоустройство ранее сокращенных граждан. Таким мероприятием, как правило, занимаются центры занятости населения. Поэтому законодательство обязывает работодателей заранее проводить уведомление о сокращении работника в центр занятости населения.

Такая мера является важной профилактикой возможной безработицы в регионе. Служба, заранее зная о предстоящем высвобождении рабочей силы, сможет подготовить план действий по трудоустройству людей. Кроме того, эта информация важна для планирования предстоящих выплат сокращенному работнику службой занятости. Порядок уведомления службы занятости о сокращении работника. Правила информирования центра занятости населения о предстоящем сокращении установлены Законом РФ от 1.

В соответствии с его положениями, уведомление службы занятости о сокращении работника имеет некоторые особенности: индивидуальный предприниматель должен предупредить центр занятости за две недели до предстоящего высвобождения работников; для организации срок уведомления о сокращении штата составляет два месяца; если сокращение штата в компании может стать причиной массовых увольнений, ее руководство должно предупредить центр занятости за три месяца до предстоящего высвобождения персонала; уведомление производится в письменной форме; информацию в службу занятости необходимо направить на каждого конкретного работника. Для работодателя важно правильно составить уведомление. Образец уведомления центра занятости о предстоящем сокращении работника на законодательном уровне не утвержден. Его форма рекомендуется органом службы занятости в каждом регионе. Во- первых, центр занятости должен заранее знать, какие работники высвобождаются с предприятия и как их можно трудоустроить. Во- вторых, такая информация позволит работникам службы заранее подсчитать предстоящие выплаты центра занятости при сокращении работника.

Ответственность работодателя за неуведомление службы занятости о сокращении работника. Важный вопрос – что грозит работодателю, если он не отправит информацию о предстоящем сокращении штата в центр занятости населения? Прежде всего, должностному лицу грозит административный штраф за нарушение требования закона об уведомлении.

Его размер может составить от 1. Кроме того, несоблюдение требований закона может стать поводом для судебного разбирательства о восстановлении на работе.

В качестве примера можно привести разбирательство дела по иску Антонович о восстановлении на работе на предприятии «Мечта». Huayu K-92E Инструкция. Первоначально Фокинский городской суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.

Однако впоследствии решение было отменено в порядке кассации. Причиной для отмены стало не уведомление центра занятости населения об увольнении работника. Многие работодатели во время процедуры сокращения штата ориентируются прежде всего на Трудовой кодекс. Нельзя признать такой подход правильным. Как говорит Постановление Пленума Верховного Суда РФ, руководство организации при увольнении помимо норм Трудового кодекса должно соблюдать требования Конституции, другие федеральные законы и нормативно- правовые акты, а также нормы международного права. Вместе с тем, суд может не принять во внимание небольшое отклонение от срока уведомления, предусмотренного закона. Такой вывод можно сделать на основании Определения Санкт- Петербургского городского суда от 7.

В данном случае произошло сокращение работника. Центр занятости работодатель уведомил за 5. Суд принял во внимание тот факт, что служба занятости была заранее извещена о предстоящем высвобождении работника, а сам сотрудник зарегистрировался там сразу после увольнения. Тем не менее, работодателю стоит позаботиться о соблюдении сроков, предусмотренных законом. Это станет дополнительной защитой от необоснованных требований сотрудников о восстановлении на работе. Таким образом, работодателю следует своевременно направлять документы при сокращении работника в центр занятости населения.

Это необходимо для того, чтобы предотвратить возможные претензии со стороны работника, судебные разбирательства и дополнительные расходы.